一、引进人才岗位需求
重点引进人才方向：分析化学、绿色催化化学、绿色合成化学、化学生物学、理论与计算化学。
序号 | 专业领域 | 研究方向 | 拟聘职务 | 年龄要求 | 人数 |
| 1 | 分析化学 | 分析化学相关方向 | 教授/副教授/青年优秀后备人才 | 教授：≤40岁 副教授：≤35岁 青年优秀后备人才：≤32岁 | 3 |
2 | 催化化学与资源高效利用 | 生物质催化转化，低碳分子催化转化，重要反应贵金属催化剂减量及替代，催化过程与催化机理研究，金属催化活性位动态结构原位表征等。 | 教授/副教授/青年优秀后备人才 | 教授：≤40岁 | 3 |
3 | 绿色合成化学与资源清洁利用 | 多相不对称催化，光合成化学，电合成化学，天然产物绿色高效合成，有机功能分子绿色合成，无机物软化学合成，高端精细化工品合成，高纯化学品提纯与制备等。 | 教授/副教授/青年优秀后备人才 | 教授：≤40岁 | 5 |
4 | 化学生物学 | 纳米生物探针构筑与成像诊断，纳米药物研究，荧光探针与成像，分子探针，核酸、糖、氨基酸生物学，合成生物学，生物相容反应，化学遗传学等。 | 教授/副教授/青年优秀后备人才 | 教授：≤40岁 | 5 |
5 | 理论与计算化学 | 微观反应机理和反应动态学，激发态模拟，材料科学、生命科学与药物化学中的计算问题，人工智能在理论化学中的应用等。 | 教授/副教授/青年优秀后备人才 | 教授：≤40岁 | 3 |
6 | 组装化学与盐湖资源有效利用 | 盐湖资源化学，无机物资源综合利用等。 | 教授/副教授/青年优秀后备人才 | 教授：≤40岁 | 4 |
7 | 光/电化学与能源金属资源有效利用 | 新能源材料化学，新能源器件制造，新概念能源器件，光/电催化化学等。 | 教授/副教授/青年优秀后备人才 | 教授：≤40岁 | 3 |
8 | 纳米材料化学与资源有效利用 | 插层化学与插层结构材料，纳米成像分析与材料老化早期诊断，土壤及生态修复材料等。 | 教授/副教授/青年优秀后备人才 | 教授：≤40岁 | 3 |
二、报名要求
1. 具有宽阔的学术视野，较强的研究能力，并取得创新性研究成果。
2. 具有良好的团队意识和合作精神。
3. 符合大学对教师政治思想、学术道德、师德师风等方面的要求。
三、联系方式
联系人：赵老师 010-64437866 zhaoyy@mail.buct.edu.cn
